员工跟领导吵架，公司是否可以开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
合法开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了禁止员工与上级发生争吵或冲突，并且该制度经过了合法的民主程序制定，也向员工进行了公示，那么员工与领导吵架的行为若被认定为严重违反此规定，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工在工作场所与上级发生激烈争吵，严重影响工作秩序的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若员工确实存在此类行为，且证据确凿，公司开除员工则可能合法。
对工作造成严重影响：
- 即使公司规章制度未明确禁止吵架，但如果员工的吵架行为严重扰乱了工作秩序，影响了其他员工的正常工作，或对公司环境造成了恶劣影响，公司同样可以依据相关法律法规合法解除劳动合同。
- 举例：在手术室、实验室等需要高度集中注意力的场所，员工与领导发生争吵，导致工作无法正常进行，甚至可能引发安全事故，这种情况下公司开除员工可能被视为合法。
非法开除的情况
规章制度不合理或未公示：
- 如果公司规章制度中未明确规定禁止与领导吵架，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，公司以吵架为由开除员工则缺乏法律依据，构成非法解除，需支付赔偿金。
- 举例：某公司规章制度中未提及与领导吵架的处理方式，但公司却以员工与领导吵架为由开除员工，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金。
吵架事出有因且情节较轻：
- 如果员工与领导的吵架是因为领导的不合理安排、不公平待遇等侵犯员工权益的行为，且吵架情节较轻，未对工作造成严重影响，公司以此为由开除员工可能构成非法解除。
- 举例：员工因领导分配的工作任务不合理而与其发生争执，但争执过程中并未出现辱骂、攻击等恶劣行为，且事后员工也积极完成了工作任务，这种情况下公司开除员工可能被视为非法。
特殊情况：
- 如果领导要求员工从事违法行为，员工拒绝并因此发生争执，即使公司有相关规定，也不能以此为由解除劳动关系，否则需承担法律责任。
- 举例：领导要求员工伪造文件或数据，员工拒绝并因此与领导发生争执，这种情况下公司若以吵架为由开除员工，则可能构成违法解除。
维权建议
对于员工而言，若认为自己的开除决定不合法或不合理，可以采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、吵架事件的见证人证言、工作记录等，以证明自己的行为并未达到严重违反公司规章制度或对工作造成严重影响的程度。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，员工跟领导吵架是否可以被开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，避免不必要的纠纷；同时，在遭遇不公时也应积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。