旷离是否扣当月工资，需根据具体情况判断，并非绝对扣当月工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷离与工资扣除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣除工资。但扣除工资的数额和方式需符合法律规定，不能随意扣除。
扣除工资的合法性：
- 用人单位扣除旷工劳动者工资时，必须确保扣除的工资数额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度处罚。
扣除工资的合理性：
- 除了符合法律规定的扣除比例外，用人单位还需确保扣除工资的行为具有合理性。例如，扣除工资应基于劳动者旷工的事实，且扣除的数额应与旷工造成的损失相当。如果用人单位随意扣除工资，可能构成违法行为。
二、旷离扣工资的常见情况
仅扣除旷工当天的工资：
- 这是最常见且合理的方式。用人单位根据劳动者旷工的天数，按照其日工资标准扣除相应数额的工资。这种方式既符合法律规定，又能体现对劳动者旷工行为的处罚。
扣除当月部分工资：
- 在某些情况下，用人单位可能因劳动者旷工给单位造成较大损失，而决定扣除当月部分工资作为赔偿。但这种扣除必须符合法律规定的比例限制，且需有充分证据证明旷工造成的损失。
扣除当月全部工资（不合法）：
- 除非劳动者旷工行为极其严重，且给用人单位造成巨大损失，否则用人单位无权扣除劳动者当月全部工资。这种行为不仅违反法律规定，还可能引发劳动争议。
三、劳动者的权益保护
了解规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解旷工等违纪行为的处罚措施。这有助于劳动者在面临处罚时，判断用人单位的行为是否合法合理。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法或不合理，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在工资扣除问题上存在争议，且无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
四、建议与提醒
遵守规章制度：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。这不仅是维护自身职业形象的需要，也是避免不必要的法律纠纷的关键。
及时沟通：
- 如果劳动者因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
关注工资变动：
- 劳动者应定期关注自己的工资变动情况，确保用人单位扣除工资的行为符合法律规定和规章制度。如果发现异常，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
总之，旷离是否扣当月工资需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度；作为用人单位，也应依法行事，合理处罚违纪行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。