旷离通常不会扣全部工资，但具体是否扣以及扣多少，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者上个月正常出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付其上个月的工资，旷离本身并不构成扣发上个月工资的理由。

2. 工资支付原则：工资支付应基于劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行。旷离是劳动者本月的行为，与上个月已提供的劳动无直接关联，因此用人单位不应因本月的旷离而扣发上个月的工资。

二、旷离可能导致的工资扣除情况

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了因旷离等严重违反规章制度行为，用人单位有权扣除一定比例工资以弥补损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。但扣除的部分通常不会超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 给单位造成实际损失：

   • 如果旷离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作项目中断导致的额外费用支出或经济收益减少等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种扣除需要有充分证据证明损失的存在和具体金额，并且扣除的工资同样不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位规章制度的特别规定：

   • 在特殊情形下，若用人单位的规章制度明确规定旷离行为属于严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可能根据规定对上个月工资进行扣减或不予发放等处罚。但这种情况相对较少，且用人单位必须在法律允许的范围内进行工资扣减。

三、劳动者的权益保护与应对措施

1. 了解自己的权益：

   • 劳动者应了解自己的工资支付权益，包括工资的计算方式、支付时间、支付条件等。在入职前，应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。

2. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位以旷离为由扣发上个月工资，劳动者应先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由。在协商过程中，劳动者可以提出自己的异议和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如工资条、劳动合同、旷离通知等。

举例说明：假设劳动者小张上个月正常出勤并完成了工作任务，但本月因个人原因旷离。如果小张的劳动合同和公司规章制度中均未明确约定旷离将扣工资，且小张的旷离行为未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位就不得扣发小张上个月的工资。如果用人单位仍然扣发了小张的工资，小张可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，旷离通常不会扣全部工资，但在特定情况下，如劳动合同有明确约定、给单位造成实际损失或用人单位规章制度有特别规定时，用人单位可能有权扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。在处理此类问题时，双方应遵守法律法规，通过协商或法律途径解决争议。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。