旷工并不会直接导致扣除全部工资，扣除工资的具体数额取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位扣除工资的幅度，确保劳动者的基本生活不受影响。

2. 规章制度有明确规定的情况：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣除标准，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，且不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照此规定扣除旷工工资。例如，规章制度规定旷工一天扣一天工资，这通常是合理的。但若规定旷工一天扣三天工资等过度扣除的情形，可能被视为克扣工资，因为劳动者已付出劳动的部分应正常支付工资。

3. 规章制度未作规定的情况：

   • 若用人单位没有相关规章制度或规章制度中没有明确旷工的工资扣除标准，则一般按照劳动者实际旷工的天数来扣除相应的工资。计算方法通常为：月工资除以当月工作日数，得出日工资，再乘以旷工天数进行扣除。这种扣除方式相对公平，能够反映劳动者因旷工而给用人单位造成的实际损失。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除工资不合理，存在克扣工资的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。

5. 建议与提醒：

   • 劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体规定。对相关规定有疑问或不清楚的地方，应及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免因旷工而给用人单位造成损失，也避免给自己带来不必要的麻烦。

示例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，当月工作日数为22天，日工资则为5000元除以22天，约等于227.27元。若该劳动者旷工一天，且用人单位的规章制度规定旷工一天扣一天工资，则用人单位可扣除该劳动者227.27元的工资。若规章制度规定旷工一天扣三天工资，则这种扣除方式可能被视为不合理，因为劳动者已付出劳动的部分应正常支付工资。

综上所述，旷工并不会直接导致扣除全部工资，扣除工资的具体数额需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。