旷工通常扣的是当月的工资，而非上个月的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从现行有效的法律法规来看，并没有直接规定旷工必须扣当月还是上个月的工资。但根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位在劳动者旷工时，有权根据规章制度扣除相应的工资。这里的“相应工资”一般指的是旷工当月的工资，因为旷工行为直接影响了当月的工作出勤和劳动成果，用人单位基于这一事实对当月工资进行扣减是合理且合法的。
实际操作角度
公司规章制度：大多数公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣减工资的具体方式和比例。这些规定通常会明确指出旷工扣的是当月的工资。例如，某公司规定旷工一天扣减当月工资的20%，那么就是直接从当月应发工资中扣除相应比例。
工资发放周期：工资通常是按月发放的，与当月的工作表现和出勤情况直接相关。因此，旷工作为当月的一种特殊工作情况，其影响也主要体现在当月的工资上。
财务处理便利性：从财务处理的角度来看，扣减当月工资也更为便利。因为上个月的工资已经发放完毕，如果要对上个月的工资进行扣减，需要进行复杂的财务调整，包括追回已发放的工资、重新计算税费等，这在实际操作中是非常繁琐且不现实的。
特殊情况说明
虽然旷工通常扣的是当月的工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果旷工行为导致了公司严重的经济损失，且这种损失与上个月的工资发放有直接关联（如旷工导致上月未完成的工作任务无法补救，进而造成公司损失），那么公司可能会根据具体情况对上个月的工资进行一定程度的扣减或追偿。但这种情况非常罕见，且需要公司有充分的证据证明旷工行为与上月工资发放之间的直接关联性。
建议
了解公司规章制度：作为劳动者，你应该了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于旷工和工资扣减的规定。这样，在发生旷工情况时，你就能清楚地知道自己的权益和可能面临的后果。
及时沟通：如果你因特殊原因需要旷工，建议提前与公司沟通并说明情况。这样，公司可能会根据你的实际情况给予一定的理解和宽容，避免不必要的工资扣减。
保留证据：如果你认为公司的工资扣减行为不合理或违法，建议保留相关证据（如旷工记录、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如果你在旷工或工资扣减方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。