主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿。但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）。以下是详细解释：

“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是劳动法律中的一个概念，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，具体为：每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

主动辞职与“N+1”赔偿的关系

一般情况下，主动辞职的劳动者不享有“N+1”赔偿，因为主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合“N+1”赔偿的前提条件。

特殊情形下的经济补偿

尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。
4. 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
5. 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

在这些情形下，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金（即“N”部分），但不包括额外的“+1”部分。

法律依据与结论

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下主动辞职可以获得经济补偿，但这一补偿并不包含“N+1”赔偿中的“+1”部分。因此，劳动者在主动辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。