工伤残疾后辞职，单位是否需要赔偿取决于职工的伤残等级、单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
单位需要赔偿的情况
支付一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 补助金的具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东地区，五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。
未依法缴纳社保：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均应由该用人单位承担。
- 即使职工辞职，单位也需承担相应的赔偿责任。
后续治疗与再就业费用：
- 若职工因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，相关费用也可向单位主张赔偿，但需提供相应证据支持，如医疗证明、再就业困难证明等。
单位无需赔偿的情况
一级至四级伤残：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。
单位依法缴纳社保且已支付应支付待遇：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。
- 此时，单位无需再额外进行赔偿。
实际操作建议
- 了解伤残等级和当地规定：职工在辞职前，应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，以便明确自己的权益和单位的义务。
- 与单位沟通：在辞职前，职工应与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金的支付标准、时间等，以避免后续的纠纷和争议。
- 保留证据：若职工认为单位未依法履行赔偿义务，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工伤残疾后辞职，单位是否需要赔偿是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际情况。职工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和单位的义务，与单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。