关于调休没休完如何计算薪资的问题，这确实是一个涉及多个方面，需要细致解答的问题。首先，我们要明确的是，调休未休完的薪资计算主要依赖于加班的类型以及公司的具体规定，同时，这些计算都严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

一、法定节假日加班后调休未休完

• 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代。
• 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。这里的月工资基数是指劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准，如果没有约定，则按照实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

二、休息日加班后调休未休完

• 法律规定：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。

三、工作日延长工作时间加班

• 法律规定：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。
• 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

四、公司规定与劳动合同的影响

除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对薪资计算产生影响。如果公司有明确的调休制度或劳动合同中有相关规定，那么应按照这些制度或合同来执行。如果公司制度或合同中未明确规定调休未休完的薪资计算方式，那么建议员工首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，并咨询人力资源部门以了解公司的具体政策和操作流程。

五、实际操作建议

1. 查阅文件：首先，查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司对于调休和加班工资的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果文件中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询人力资源部门以获取准确答案。
3. 保留证据：在计算加班工资时，保留好相关的考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时进行维权。

综上所述，调休未休完的薪资计算是一个涉及多个因素的问题，包括加班类型、法律规定、公司规定以及劳动合同等。为了获得最准确的计算结果，建议员工按照上述步骤进行操作，并在必要时咨询专业人士或法律机构以获取帮助。