调休没有休完是否结算工资，需分情况讨论：
单位经员工同意不安排调休
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若用人单位经劳动者同意不安排调休，应按劳动者日工资收入的一定标准支付未休调休假工资报酬。具体来说，日工资的计算方式为月工资除以21.75天（月计薪天数），若按日工资的200%支付报酬，则计算公式为：未休调休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%。例如，若员工月工资为5000元，未休调休假天数为2天，则未休调休假工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 2天 \times 200\% \approx 919.54元\)。
单位安排调休，员工个人原因未休
- 若用人单位已安排调休时间，但劳动者因个人原因未休完，通常这种情况下单位无需支付额外的工资补偿。因为调休本身是单位给予员工的一种休息权益，员工因个人原因放弃，单位并无过错，也无需承担额外费用。
法定节假日加班调休未休完
- 法定节假日加班的，根据法律规定，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班工资。因此，如果法定节假日加班后调休未休完，单位仍需按法律规定支付加班费，计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。例如，若员工月工资为5000元，法定节假日加班天数为1天，则法定节假日加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 300\% \approx 689.66元\)。
法律建议：
- 员工应首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司关于调休和加班工资的具体规定。
- 若公司未按规定支付未休调休假工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如加班记录、调休安排通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若单位未经员工同意不安排调休且未支付相应工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发员工应得的工资报酬。
- 若员工因个人原因未休完调休而要求单位支付额外工资，通常无法得到法律支持，但若单位存在其他违法行为，员工仍有权维权。
希望以上分析能对您有所帮助，若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。