针对您提出的“试用期员工直接不来上班了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期员工工资计算的基本原则：
工资计算基数：
- 试用期员工的工资计算基数应严格遵循劳动合同中约定的试用期工资标准。
- 若劳动合同中未明确约定试用期工资，则一般可参照正常出勤月工资的70%来计算，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。
日工资计算：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果为21.75天。
出勤工资计算：
- 根据员工在试用期内实际正常出勤的天数，用日工资乘以该天数，即可得出应支付的工资数额。
接下来，我们考虑员工旷工或擅自离职的特殊情况：
- 如果员工在试用期直接不来上班，且未经公司批准擅自离职或存在旷工行为，公司有权依据依法制定并公示的规章制度对旷工行为进行相应处理。
- 处理方式可能包括扣除旷工当天的工资，甚至根据旷工的严重程度，公司有权解除劳动合同。但需注意，公司不能以此为由克扣员工正常出勤部分的工资。
- 如果员工旷工或擅自离职给公司造成了实际损失，公司可以依法要求员工进行赔偿，但这与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
在实际操作中，我建议您：
查看劳动合同与规章制度：
- 在处理此类情况时，公司应首先仔细查阅与员工签订的劳动合同以及内部的规章制度，以明确双方的权利和义务。
合理合法处理：
- 依据具体情况和法律法规来合理、合法地处理员工的旷工或擅自离职行为，确保操作不违反相关法律法规。
加强预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，公司可以在招聘时就明确告知员工相关的制度和规定，并在劳动合同中作出明确的约定。
- 同时，加强员工管理，确保员工了解并遵守公司的规章制度，从而减少旷工和擅自离职的发生。
综上所述，试用期员工直接不来上班时，公司应根据员工的实际出勤情况和劳动合同的约定来计算和支付工资。对于旷工或擅自离职的员工，公司有权依据规章制度进行相应处理，但仍需支付员工正常出勤部分的工资。在处理此类问题时，公司应确保操作合理合法，以维护双方的合法权益。