结论：员工突发疾病，用人单位是否需要赔偿，这主要取决于疾病是否构成工伤以及用人单位是否履行了相应的法定义务。以下从不同情况进行分析：
疾病构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么该情况应被认定为工伤。
- 赔偿情况：一旦被认定为工伤，用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
疾病不构成工伤的情况：
- 一般原则：如果员工突发疾病并不符合工伤的认定条件，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但是，这并不意味着用人单位可以完全置之不理。
- 用人单位的义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障员工的身体健康。因此，在员工突发疾病时，用人单位应当及时采取措施，如送医治疗、通知家属等，并尽可能提供必要的帮助和支持。
- 特殊情况下的责任：如果用人单位未履行上述义务，导致员工病情加重或造成其他损害的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位未及时送医治疗，导致员工错过最佳治疗时机而死亡的，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险的作用：如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工突发疾病构成工伤的情况下，工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位的补充责任：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍可能需要承担一些补充责任，如支付停工留薪期间的工资福利、护理费等。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果突发疾病且怀疑可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 对于用人单位而言，应建立健全的劳动保护制度，加强员工的健康管理和安全教育，以减少突发疾病的发生。同时，在员工突发疾病时，应积极履行法定义务，提供必要的帮助和支持。
- 如果双方对疾病是否构成工伤或赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
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