结论：在单位工作满五年，单位并非可以随意辞退员工，而是需要依据法定情形和程序进行。

分析说明：

1. 法定辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以辞退员工：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 员工被依法追究刑事责任的；
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若员工不存在上述情形，单位无权随意辞退，否则将构成违法解除劳动合同。

2. 辞退程序：

   • 即使员工存在上述可辞退的情形，单位也需按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 例如，在员工不能胜任工作的情况下，单位需先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

3. 工作年限的影响：

   • 员工在单位的工作年限会影响经济补偿的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作满五年的员工在辞退时，通常有权获得五个月工资的经济补偿（除非单位是违法解除劳动合同，此时员工有权要求更高的赔偿）。

行动建议：

• 若您作为员工被单位辞退，且认为辞退理由不充分或程序不合法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 若您作为单位方考虑辞退员工，请务必确保辞退理由充分且程序合法，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

法律后果：

• 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 若员工因单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求单位承担相应的赔偿责任。