商调后是否可以回原单位，这主要取决于商调的具体情况、原单位的意愿以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 商调协议的内容：

   • 如果商调协议中明确规定了商调期限，并且在期限内或期限结束后，双方（即原单位和新单位）没有异议，且原单位愿意接收，那么员工是有可能回到原单位的。
   • 如果商调协议中有关于回原单位的特别约定，比如商调期满后自动回原单位，或者满足某些条件后可以回原单位，那么员工回原单位的可能性就更大。

2. 原单位的意愿：

   • 即使商调协议中没有明确规定回原单位的事项，如果原单位愿意接收员工，并且员工也愿意回原单位，那么双方可以通过协商达成一致，员工可以回到原单位工作。
   • 原单位的意愿可能受到多种因素的影响，比如员工的工作表现、原单位的人员需求、公司的政策等。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法律法规的框架下，员工的调动和回流应当遵循公平、公正、自愿的原则。如果商调行为本身违反了法律法规的规定，比如未经员工同意强行调动，那么员工有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果员工在商调期间与新单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么员工回原单位可能需要与新单位解除劳动合同，并处理好相关的离职手续。这可能会涉及到劳动合同的解除条件、经济补偿等问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工希望商调后能回原单位，建议在商调前与原单位和新单位进行充分沟通，明确商调的目的、期限以及回原单位的条件和程序。
   • 在商调期间，员工应当保持良好的工作表现，与新单位建立良好的劳动关系，以便在需要时能够顺利回原单位或者在新单位继续发展。
   • 如果员工在商调期间遇到任何问题或者纠纷，比如与新单位的劳动合同问题、工资待遇问题等，应当及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，商调后是否可以回原单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关的法律法规，为你提供更详细、更专业的法律建议。