核心结论：当天辞职当天走，工资的扣除情况需分情形讨论，具体如下：

1. 若劳动者未提前通知用人单位即离职，且给用人单位造成损失
   根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同（如未提前30日书面通知，试用期未提前3日通知），给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失。此时，工资扣除需满足两个条件：

   • 用人单位能证明损失存在（如紧急招聘替代人员的费用、项目延误的违约金等）；
     
   • 扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若劳动者未提前通知导致用人单位支付5000元违约金，但当月工资仅4000元，则用人单位最多扣除800元（4000×20%），剩余3200元需全额支付。

2. 若劳动者未提前通知，但未给用人单位造成损失
   用人单位无权直接扣除工资，但可依据规章制度要求劳动者承担违约责任（如支付违约金）。但需注意：

   • 违约金仅适用于两种情形：
     
     • 劳动者违反服务期约定（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期）；
       
     • 劳动者违反竞业限制约定。
       
   • 若规章制度或劳动合同中约定“未提前通知需扣工资”，该条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定其他违约金）而被认定无效。
     示例：若劳动合同约定“未提前30日通知离职扣1个月工资”，该条款无效，用人单位仍需全额支付工资。

3. 若劳动者依法即时解除劳动合同（如用人单位存在过错）
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同并要求全额支付工资，且无需承担赔偿责任。
   示例：若用人单位拖欠工资，劳动者当天辞职并离职，用人单位需全额支付工资，不得扣除。

建议：

• 劳动者离职前尽量与用人单位协商，避免纠纷；
  
• 用人单位若主张损失赔偿，需保留相关证据（如合同、发票、沟通记录等）；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。