根据中国现行《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您连续工作三年未休年假的情况，现从法律角度为您分情况说明补偿计算方式及注意事项：

1. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间工资，实际额外支付200%）。
   举例：若您月工资为10000元（日工资≈459.77元），未休5天年假，则补偿为459.77×5×200%=4597.7元。

2. 连续工作三年的特殊情形

• 工龄计算：若您在同一单位连续工作满1年不满10年，每年应休年假为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。您工作三年应享5天/年年假，三年累计15天未休。
  
• 补偿总额：按上述标准，三年未休年假补偿约为459.77×15×200%=13793.1元（以月工资10000元为例）。

1. 用人单位免责情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，若您存在以下情形，用人单位可不安排年假且无需补偿：

   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
     提示：若您未出现上述情形，用人单位无权单方面剥夺年假权益。

2. 时效与维权建议

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如离职后1年内主张）。
  
• 操作步骤：
  
  1. 与用人单位协商补休或补偿；
     
  2. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉；
     
  3. 仍无法解决可申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资记录、考勤证明等材料。

温馨提示：若您已离职，仍可主张在职期间未休年假的补偿；若在职，建议优先与单位协商补休，避免直接主张现金补偿引发劳动关系紧张。如有具体细节需进一步分析（如工资结构、离职时间等），可随时向我补充说明。