结论：进厂后不会做事不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工不能胜任工作的原因以及公司是否采取了合理的措施等。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度和劳动合同角度
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须达到一定的工作能力或完成特定的工作任务，而你因不会做事无法达到这些要求，且公司能够证明这些规章制度是合法制定并已向你告知，那么公司有可能依据规章制度辞退你。但即便如此，公司也需要遵循法定的辞退程序，比如提前通知你、支付经济补偿等（若符合无过失性辞退情形）。
- 劳动合同约定：劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了你的工作职责和技能要求，而你无法履行这些职责，公司可能会以你违反劳动合同为由辞退你。不过，公司同样需要证明你确实违反了合同约定，并且这种违反行为达到了辞退的严重程度。
从员工不能胜任工作的原因角度
- 自身能力不足：如果你因为自身能力、技能或经验不足而无法胜任工作，公司不能直接辞退你。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当先对你进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，你仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：比如你应聘的是技术岗位，但入职后发现你缺乏必要的技术知识和技能，无法完成工作任务。公司应该先安排你参加培训，或者将你调整到其他适合你的岗位。如果培训或调岗后你仍然无法胜任，公司才可以考虑辞退你。
- 公司未提供必要培训或支持：如果公司没有为你提供必要的培训、指导或工作条件，导致你无法胜任工作，那么公司不能以此为由辞退你。因为公司有义务确保员工具备完成工作所需的能力和条件。
- 举例：你应聘的是销售岗位，但公司没有为你提供任何产品知识培训或销售技巧培训，导致你无法开展销售工作。这种情况下，公司不能因为你不会做事而辞退你。
从公司辞退程序角度
即使公司认为你无法胜任工作并决定辞退你，也必须遵循法定的辞退程序。如果公司未按照法定程序辞退你，比如未提前通知你、未支付经济补偿等，那么公司的辞退行为可能是违法的，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 如果你担心自己因为不会做事而被辞退，建议你积极与公司沟通，表达自己愿意学习和改进的态度，并请求公司提供必要的培训和支持。
- 同时，你也可以主动学习相关知识和技能，提高自己的工作能力，以更好地适应岗位要求。
- 如果公司确实存在违法行为或者不合理辞退你的情况，你可以及时收集证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。