不会操作电脑本身并不直接构成单位合法辞退员工的理由。在劳动法框架下，单位辞退员工需要基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退的合法理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工通常需要基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且无法协商一致变更等情形。不会操作电脑，除非这一技能是该岗位的核心要求且无法通过培训提升，否则一般不构成辞退的合法理由。

2. 岗位技能要求与培训

• 岗位核心技能：如果不会操作电脑是该岗位的核心技能要求，且员工在入职时或入职后明确知晓这一要求，但经过合理期限的培训仍无法掌握，单位可能基于“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的理由辞退员工。但这种情况下，单位需要提供充分的培训证据，并证明员工确实无法胜任。
• 非核心技能：如果不会操作电脑并非该岗位的核心技能要求，或者单位未提供必要的培训，那么单位以此为由辞退员工可能缺乏合法性。

3. 法律程序与补偿

• 法律程序：即使单位认为员工不能胜任工作，也需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、与员工协商、提供培训或调整工作岗位等。未经这些程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
• 经济补偿：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求继续履行劳动合同。

4. 实际建议

• 与单位沟通：如果你因为不会操作电脑而面临被辞退的风险，首先建议与单位进行沟通，了解单位的具体要求和期望，以及是否可以提供必要的培训和支持。
• 提升技能：如果可能，尽量提升自己的电脑操作技能，以满足岗位需求。这不仅有助于保持工作，也对个人职业发展有益。
• 寻求法律帮助：如果单位未经合法程序辞退你，或者你认为辞退理由不合法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，不会操作电脑本身并不直接构成单位合法辞退员工的理由。单位辞退员工需要基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。如果你面临类似情况，建议与单位沟通、提升技能，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。