结论前置：外包公司存在压榨工资、增加工作量的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：
关于压榨工资
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若外包公司未按照约定或国家规定支付工资，即构成违法。
- 具体分析：如果外包公司支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的时间、方式支付工资，如拖欠、克扣工资等，都属于压榨工资的行为，是违法的。劳动者有权要求外包公司补发工资，并可能要求支付经济补偿金。
关于增加工作量
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业，且不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。同时，劳动合同应当明确工作内容和工作地点，若用人单位单方面变更工作内容，增加工作量，可能构成违约。
- 具体分析：如果外包公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面增加工作量，且这种增加超出了劳动合同约定的范围或合理限度，影响了劳动者的正常工作和生活，那么这种行为可能是违法的。劳动者有权拒绝不合理的加班或工作量增加，并可以要求外包公司按照原劳动合同履行义务，或者协商变更劳动合同内容。
法律建议：
- 对于压榨工资的行为，劳动者应首先与外包公司沟通，要求补发工资并说明理由。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于增加工作量的行为，劳动者同样应先与外包公司协商，表达自己的意愿和困难。若协商不成，且增加的工作量确实超出了合理范围，劳动者可以拒绝执行，并保留相关证据，以便在后续维权时使用。
可能法律后果：
- 若外包公司被认定存在压榨工资或增加工作量的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，外包公司还可能需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等，以弥补劳动者的损失。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作内容、工作时间等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
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