结论：试用期6个月的情况下，用人单位在第二个月开始时以“能力不足”或“不符合试用期考核标准”为由辞退员工，并非绝对合法，需满足法定条件并履行法定程序。以下从法律背景、合法辞退条件、违法辞退后果三个角度展开分析：
一、法律背景：试用期辞退的法定依据
根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期辞退需满足以下核心条件：
- 考核标准需明确：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确约定试用期考核标准（如工作能力、业绩指标等），且该标准需合理、具体、可量化。
- 考核程序需合法：用人单位需在试用期内对员工进行客观、公正的考核，并留存考核记录（如书面评价、测试结果等）作为证据。
- 辞退理由需充分：仅当员工“不符合录用条件”时，用人单位方可辞退，且需在试用期内提出。
关键点：若用人单位未明确考核标准、未履行考核程序，或考核结果缺乏客观依据，辞退行为可能被认定为违法。
二、合法辞退的具体条件
录用条件需提前告知
用人单位需在招聘时或签订劳动合同时，以书面形式明确告知员工录用条件（如学历、技能、业绩目标等）。若未告知，员工有权主张辞退违法。
示例：若招聘时未说明“需完成月度销售额10万元”，试用期内以“未达标”为由辞退，可能被认定为违法。
考核结果需客观公正
用人单位需提供证据证明员工“不符合录用条件”，如：
- 考核表（需员工签字确认）；
- 培训记录（证明已提供指导）；
- 客户反馈（如服务岗位）；
- 业绩数据（如销售岗位）。
若仅凭主观评价（如“态度不好”）辞退，可能被认定为违法。
辞退程序需合规
- 需在试用期内作出辞退决定；
- 需向员工说明辞退理由；
- 需依法支付经济补偿（若违法辞退，需支付赔偿金）。
三、违法辞退的后果
若用人单位辞退行为被认定为违法，员工可主张以下权利：
- 要求继续履行劳动合同：若员工希望保留工作，可要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，计算公式为：
赔偿金 = 2 × 月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。
示例：若员工月工资为8000元，违法辞退需支付16000元赔偿金。*
四、实务建议
对用人单位：
- 提前制定书面考核标准，并经员工签字确认；
- 定期记录考核过程，留存证据；
- 辞退前与员工沟通，说明理由并听取意见。
对员工：
- 签订劳动合同时，要求用人单位明确录用条件；
- 保留考核记录、工资条等证据；
- 若被违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权利。
总结：试用期辞退需严格遵循法定条件与程序，用人单位不得随意以“能力不足”为由辞退员工。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析维权方案。