针对您被拖欠工资八九个月没结清的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位提供书面承诺，明确支付工资的时间和金额，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以支持您的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
   • 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。