针对您在职期间工资被拖欠八个月的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司限期支付拖欠的工资。
- 协商时，建议保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并在公司逾期不支付的情况下，责令其加付赔偿金。
- 投诉时，您需要提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方主体资料（如身份证、营业执照等）及相关证据。
- 仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您决定解除劳动合同，建议提前与公司沟通，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集证据：务必收集好能证明劳动关系及欠薪事实的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录或通话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
- 了解仲裁流程：如果通过劳动仲裁解决，您需要了解仲裁流程和可能涉及的时间节点，以便及时跟进案件进展。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，公司拖欠工资是违法行为。您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。