关于“公司逾期发工资补发后赔偿金是否还有”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：
补发工资后仍可主张补偿：
- 用人单位拖欠工资后，即使后续进行了补发，劳动者依然有权主张补偿金。这是因为用人单位的拖欠行为已经构成了对劳动者合法权益的侵害，补发工资只是纠正了这一违法行为，但并不能免除其应承担的补偿责任。
解除合同的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
逾期不付的赔偿金：
- 当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令后仍未按时支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求加付赔偿金。
补发工资也可能担责：
- 即便用人单位后续补发了拖欠的工资，但只要符合上述提及的逾期不支付工资的情形，劳动者就有权依法获得相应的补偿或赔偿。这充分保障了劳动者在遭遇工资拖欠问题时的合法权益。
综上所述，公司逾期发工资补发后，劳动者仍有可能获得赔偿金或经济补偿，具体取决于用人单位的行为和拖欠工资的具体情况。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。