结论：物业撤场后，员工是否获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于员工与物业公司之间的劳动合同约定、撤场原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果员工与物业公司签订的劳动合同中明确约定了，在物业撤场等特定情况下，员工有权获得一定的经济补偿，那么物业公司应当按照合同约定履行补偿义务。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定物业撤场时的补偿事宜，那么员工是否有权获得补偿，以及补偿的具体标准，就需要依据相关法律法规和实际情况来判断。
二、撤场原因
物业公司主动撤场：
- 如果是因为物业公司自身原因（如经营不善、战略调整等）主动撤场，导致员工失业，那么根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在物业公司的工作年限和月工资来计算。
非物业公司原因撤场：
- 如果是因为不可抗力（如自然灾害、政府征收等）或其他非物业公司原因导致撤场，且物业公司已经尽力采取措施避免或减少损失，那么物业公司可能不需要向员工支付经济补偿，或者支付的补偿标准可能较低。
三、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
地方性法规或政策：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对物业撤场时员工的补偿问题作出具体规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关规定。
四、实际操作建议
与物业公司协商：
- 在物业撤场后，员工可以首先尝试与物业公司进行协商，就补偿事宜达成一致意见。协商过程中，员工可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求物业公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、撤场通知等。
进一步思考：在处理物业撤场时员工的补偿问题时，还需要考虑员工的个人情况（如工作年限、工资水平、家庭状况等）以及物业公司的实际经营状况。因此，每个案件的具体情况都可能有所不同，需要具体问题具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。