结论前置：离职期间，劳动者在符合休假条件且与用人单位劳动关系存续的情况下，是可以正常休班的。这一权利受法律保护，用人单位不得随意剥夺。
法律背景与依据：
基本权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利之一，不因提出离职申请而受到影响。因此，在离职期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未正式解除，劳动者就依然享有这一基本权利。
劳动合同解除规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这段期间内，劳动关系并未立即解除，劳动者仍然享有休假的权利。这意味着，在离职通知期内，劳动者有权依法享受各种休假，包括法定节假日、带薪年休假等。
带薪年休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。离职申请的提出并不影响员工对已符合条件的带薪年假的享受。如果劳动者在离职时还有未休的带薪年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
休假权利的具体体现与注意事项：
在职期间休假：劳动者在提出辞职申请后，只要其仍然在职，即与用人单位存在劳动关系，就有权依法享受各种休假。这包括但不限于法定节假日、带薪年休假等。劳动者应合理安排休假时间，避免给用人单位造成不必要的困扰。
未休假期处理：如果劳动者在离职时还有未休的带薪年休假或其他假期，应与用人单位进行沟通协商，了解具体的处理方式和补偿标准。用人单位应按照法律规定和公司制度，合理处理劳动者的未休假期。
公司制度与协商：不同公司对于员工离职期间的休假政策可能有所不同。因此，劳动者在提出离职申请后，应仔细查阅公司的相关制度规定，了解具体的休假政策。同时，如果有休假需求，应与上级领导或人力资源部门进行沟通协商，说明自己的休假计划和需求。在不影响工作正常交接和开展的前提下，大多数单位会考虑员工的合理诉求，批准其休假申请。
建议与实践指导：
提前规划：劳动者在提出离职申请前，应提前规划好自己的休假安排，确保在离职期间能够充分利用自己的休假权利。
积极沟通：在离职期间，劳动者应与用人单位保持积极沟通，及时了解自己的休假权益和未休假期的处理方式。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
遵守规定：劳动者在享受休假权利的同时，也应遵守公司的相关规定和制度，确保自己的行为合法合规。
综上所述，离职期间劳动者在符合休假条件且与用人单位劳动关系存续的情况下，是可以正常休班的。这是劳动者的合法权利，受法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。