离职期间正常上班是不能休息的，因为提出离职后至离职手续办结前，劳动关系仍然存续，需要继续履行劳动义务。不过，这并不影响劳动者享有休假的权利，劳动者仍可以按照公司规定和国家法定节假日来安排休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职期间的劳动义务：

   • 劳动者在提出离职后，直至离职手续正式办结前，与用人单位的劳动关系仍然存续。
   • 在这段时间内，劳动者仍需按照公司规定或劳动合同约定，继续履行自己的劳动义务，包括正常上班。

2. 休假权利的保障：

   • 尽管离职期间需要正常上班，但劳动者依然享有休假的权利。
   • 休假作为劳动者的合法权利，不受离职状态的影响。劳动者可以根据公司规定和国家法定节假日来安排自己的休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在离职期间因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）确需休假，应向公司提出休假申请，并按照公司规定办理相关手续。
   • 公司应根据内部规定和实际情况进行审批，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，离职期间劳动者虽然需要继续履行劳动义务并正常上班，但仍然享有休假的权利。如果因特殊原因需要休假，应及时向公司提出申请并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。