提出离职之后是否还可以休息，这个问题其实涉及到多个方面，包括你的离职流程、公司的规定以及你的年假情况等。

首先，从离职流程的角度来看，当你提出离职后，通常需要按照公司的规定和劳动法的要求，提前一段时间（如三十天）通知公司，并完成相应的工作交接。在这段期间，你仍然需要按照公司的安排进行工作，直到正式离职。所以，在这个意义上，提出离职并不意味着你可以立即休息，而是需要继续履行你的工作职责，直到离职手续全部办理完毕。

其次，关于休息的问题，还取决于你是否有未休的年假或其他假期。如果你在公司工作期间有累积的年假或其他假期，那么在离职前，你可以与公司协商，看是否可以安排休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果你离职时当年未休的年假天数，公司应当按照你的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果你有未休的年假，不仅可以在离职前选择休假，还可以获得相应的工资补偿。

最后，我想提醒你的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出离职后，你需要与公司保持良好的沟通，确保离职流程的顺利进行。同时，也要关注自己的权益，如有未休的年假或其他假期，要及时与公司协商处理。

综上所述，提出离职之后是否可以休息，取决于你的离职流程、公司的规定以及你的年假情况。在离职前，建议你与公司相关部门进行沟通，明确自己的离职时间和休假安排，以确保自己的权益得到妥善保障。