临时工在单位突发脑梗，单位是否需要担责需分情况讨论，主要取决于脑梗的发生是否与工作存在直接关联，以及单位是否尽到了相应的管理义务。以下是具体分析：

1. 若脑梗的发生与工作存在直接关联：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗本身不一定直接导致死亡，但如果能证明脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作强度、工作环境等因素有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 单位责任：一旦被认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的相关规定，承担医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由单位承担。

2. 若脑梗的发生与工作无直接关联：

   • 非工伤认定：如果脑梗的发生与工作无直接关系，比如是由于临时工自身的身体原因（如高血压、糖尿病等慢性疾病）导致的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 单位可能的人道主义援助：尽管不被认定为工伤，但单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的援助或慰问，比如支付一定的医疗费用、提供病假期间的工资等。但这并不是单位的法定义务，而是基于道德和人文关怀的考量。
   • 单位的管理义务：无论脑梗是否与工作有关，单位都有义务为临时工提供安全的工作环境，并在临时工突发疾病时及时提供必要的救助。如果单位未能尽到这些义务，导致临时工的病情加重或产生其他不良后果，单位可能需要承担一定的法律责任。

建议：

• 对于临时工而言，在突发脑梗等紧急情况时，应立即寻求医疗救助，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
• 同时，及时与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理政策和流程。
• 如果认为单位存在过错或未尽到管理义务，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。