公司压一个月工资离职还会发吗-王求坚律师

公司压一个月工资离职还会发吗-王求坚律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

公司压一个月工资，在离职时员工仍有权获得这部分工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的及时性和完整性，即用人单位不得无故拖延或扣减劳动者的工资，无论劳动者是否离职。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论公司采用何种工资支付方式，包括压一个月工资，在员工离职时，公司都有义务一次性付清所有未支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、压工资的性质与影响

性质：压工资是用人单位的一种管理手段，通常是为了确保员工在职期间的稳定性或作为其他管理目的。然而，这种做法并不改变工资的归属权，即工资始终属于员工个人所有，公司无权因员工离职而拒绝支付。
影响：对于员工而言，压工资可能带来一定的经济压力，尤其是在需要紧急用钱的情况下。同时，如果公司在员工离职时拒绝支付被压的工资，将构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、离职时如何获取被压工资

与公司协商：员工在离职前应与公司就工资结算事宜进行协商，明确被压工资的支付时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。
保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据将有助于员工在必要时证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付被压的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、法律责任与后果

如果公司拒绝支付被压的工资，将面临法律责任和后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

公司压一个月工资在离职时员工仍有权获得这部分工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在离职前应保留好相关证据材料，以备不时之需。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时，用人单位不应压一个月工资，而应立即支付劳动者应得的工资。这是法律明确规定的，拖延支付工资属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位试图压一个月工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位立即支付。如果用人单位坚持违法操作，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：首要步骤：建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录，以便后续维权时使用。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。劳动者应确保自己的证据充分、完整，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。特殊情况说明虽然法律明确规定了用人单位应及时支付离职员工的工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职后工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。然而，这种约定并不能成为用人单位拖延支付工资的理由，如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。总结来说，离职时用人单位不应压一个月工资，而应立即支付劳动者应得的工资。如果用人单位违法操作，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到了工资被压的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：辞职了公司压一个月工资，一般情况下是应当发放的，用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务一次性付清劳动者的全部工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。具体情况分析正常离职情况：如果劳动者按照劳动合同约定和用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、完成工作交接等，那么用人单位应当支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。未履行正常离职手续情况：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。即便如此，用人单位也不能以此为由完全拒绝支付被压的工资。劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监督机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法律建议保留证据：在离职过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中更好地证明自己的诉求。了解法律：劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在维权过程中更加有理有据。及时维权：如果发现用人单位存在压工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总之，辞职了公司压一个月工资是不合理的，也是违法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工辞职后，用人单位应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形，因此，在员工辞职时，用人单位必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。实际操作与建议与用人单位协商：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。特殊情况处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。总结与提醒员工辞职后，用人单位有义务发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：在公司正常离职，工资一般不应被压一个月发放，公司应按照劳动合同或公司规章制度中约定的时间支付工资。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，包括离职时的工资。离职工资支付时间：离职时，公司应按照劳动合同或公司规章制度中约定的时间支付工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么公司应在员工离职时一次性结清工资。实践中，有些公司可能会约定在离职后的某个具体日期（如离职后的下一个发薪日）支付工资，但这种约定必须合法且合理，不能违反劳动法的规定，即不能无故拖欠工资。压一个月工资发放的合法性：如果公司要求员工离职后压一个月工资发放，这通常是不合法的。因为这种做法违反了劳动法中关于工资支付时间的规定，构成了无故拖欠工资。员工有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，但这种情况需要与公司协商并达成一致意见，且公司应尽快解决资金问题并支付工资。如果公司恶意拖欠工资或拒不支付工资，员工可以通过法律途径来追讨工资并要求公司承担相应的法律责任。建议：如果你在离职时遇到公司压一个月工资发放的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。后续行动：在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：压一个月工资辞职后，劳动者通常是有权要求用人单位支付这部分工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。不过，具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月（即被压的一个月）在内的所有工资。非正常离职情况：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者因个人原因（如急辞）导致工作交接不顺畅或给公司带来损失，公司可能会要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着可以无故扣押全部工资。公司恶意拖欠情况：如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位按时支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：压一个月工资辞职后，劳动者通常有权要求用人单位支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职时被压一个月工资是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资。针对您提出的“压一个月工资离职后是发压的那个月的工资嘛”这一问题，以下从多个角度为您详细分析：一、法律角度法律依据：根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律后果：用人单位在离职时压一个月工资的行为，违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付被压的工资，并有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。二、实际操作角度友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和自己的诉求，要求用人单位按照法律规定及时支付被压的工资。协商时，可以保留好沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录等。及时行动：一旦发现用人单位存在压工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维护自己的权益。总结：离职时被压一个月工资是违反法律规定的，您有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，您可以首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：压的半个月工资在辞职后，用人单位应当发放。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，包括被压的半个月工资。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这表明，员工辞职时，用人单位必须足额支付之前被压的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前被压的工资。实际操作与建议与用人单位沟通：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规，强调自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，员工需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律规定，通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。特殊情况说明劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间以及可能的扣款情形（如违约金），且这些规定不违反法律法规，则用人单位和劳动者均需遵守。但即便如此，用人单位也不能无故克扣或拖欠劳动者的工资，包括被压的半个月工资。如果劳动者存在违约行为，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金，但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则。用人单位经营困难或破产：在极少数情况下，如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按时支付工资，员工可以依据相关法律法规向用人单位主张工资债权，并通过破产清算等程序来维护自己的合法权益。但这种情况并不改变用人单位应当支付被压工资的基本义务。综上所述，压的半个月工资在辞职后用人单位应当发放，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被压的一个月工资是否还会发放，这主要取决于用人单位的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位正常经营且未违反法律法规：在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或扣发工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。具体做法：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付被拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位经营困难或面临破产：如果用人单位因经营困难或面临破产等原因，确实无法按时支付工资，那么根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，劳动者的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。具体做法：在这种情况下，劳动者应当及时了解用人单位的财务状况，并向用人单位或破产管理人申报自己的债权（即被拖欠的工资）。在破产财产分配时，劳动者的工资将优先于其他普通债权得到清偿。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未与劳动者签订劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并且因此导致工资被拖欠或扣发，那么劳动者除了可以要求支付工资外，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。具体做法：劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。然后，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担违法责任。额外建议：劳动者在遇到工资被拖欠或扣发的情况时，应当保持冷静，及时收集相关证据，并了解自己的合法权益和维权途径。如果对法律法规或维权程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，被压的一个月工资是否还会发放，取决于用人单位的具体情况以及相关法律法规的适用。劳动者应当根据自己的实际情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：上班压一个月工资，不干了之后用人单位应当支付这部分工资。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。实际情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。用人单位不能违反法律规定，擅自扣留工资。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。即，任何特殊规定都不能成为用人单位扣留工资的理由。解决建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，强调用人单位必须按时足额支付工资的法律义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能法律后果：如果用人单位仍然拒绝支付压的一个月工资，那么根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。因此，用人单位应当认识到扣留工资的严重后果，并依法履行支付工资的义务。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

离职时，公司压一个月工资是不合法的，您有权要求公司立即结清工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：一、法律背景工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资支付的及时性，公司压一个月工资的做法显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在您辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，公司有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果您未按照劳动合同约定或公司规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给公司造成经济损失，公司可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着公司可以因此压一个月工资不发。二、法律建议友好协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求公司按照法律规定及时支付被压的工资。沟通时，可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如公司存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如仲裁裁决公司支付工资，而公司未在规定期限内履行，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行，经过法庭调查、辩论等环节后，法院将作出判决。如判决生效，公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。三、可能的法律后果如果公司坚持压一个月工资不发，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付被压的工资，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律后果。同时，公司的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。总结来说，离职时公司压一个月工资是不合法的，您有权要求公司立即结清工资。在维权过程中，建议您首先尝试与公司协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。