针对您提出的“公司降薪是否需要书面告知工会以及如何写”的问题，以下是我的详细解答：

一、公司降薪是否需要书面告知工会

首先，需要明确的是，虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司降薪必须书面告知工会，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神以及劳动法的相关原则，公司在进行涉及员工切身利益的重大变更（如降薪）时，应当采取谨慎、透明的态度，并尽可能保障员工的知情权。工会作为员工利益的代表，公司在进行此类变更时，与工会进行沟通并书面告知降薪的决定和原因，是一种负责任且推荐的做法。这样做不仅有助于维护良好的劳资关系，还能在一定程度上预防劳动纠纷的发生。

二、如何写公司降薪的书面通知

在撰写公司降薪的书面通知时，应确保内容清晰、明确、合法，并包含以下关键要素：

1. 标题：明确标注为“降薪通知”或类似标题，以便员工一目了然。

2. 正文开头：简要说明通知的目的和背景，例如：“鉴于当前市场环境和公司经营状况的变化，经公司管理层慎重考虑，决定对部分员工的薪酬进行调整。”

3. 降薪详情：

   • 降薪对象：明确指出哪些员工或职位将受到降薪影响。
   • 降薪幅度：具体说明降薪的百分比或具体金额。
   • 降薪起始时间：明确降薪从何时开始生效。
   • 降薪原因：详细阐述降薪的原因，如市场萎缩、成本上升、经营困难等，确保员工理解公司的决策背景。

4. 协商与沟通：

   • 强调公司愿意与员工就降薪事宜进行协商，并听取员工的意见和建议。
   • 提供协商的渠道和方式，如设立专门的咨询热线、安排面谈等。

5. 员工权益保障：

   • 说明公司在降薪过程中将如何保障员工的合法权益，如确保降薪后的薪酬仍不低于当地最低工资标准等。
   • 提醒员工如有异议或需要帮助，可及时向公司或工会反映。

6. 结尾与签名：

   • 表达公司对员工的理解和感谢，并希望员工能够理解和支持公司的决策。
   • 由公司负责人或人力资源部门负责人签名，并加盖公司公章，以增强通知的正式性和权威性。

示例：

降薪通知

尊敬的[员工姓名/职位]：

鉴于当前市场环境和公司经营状况的变化，经公司管理层慎重考虑，决定对部分员工的薪酬进行调整。现就有关事宜通知如下：

## 一、降薪对象：[具体员工姓名或职位]


## 二、降薪幅度：自[起始日期]起，您的薪酬将降低[百分比/具体金额]。


## 三、降薪原因：近期，由于市场萎缩、成本上升等因素，公司经营面临较大压力。为确保公司的持续运营和员工的长期利益，经研究决定对部分员工的薪酬进行适当调整。


## 四、协商与沟通：公司愿意与您就降薪事宜进行协商，并听取您的意见和建议。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门[联系电话/邮箱]。


## 五、员工权益保障：公司在降薪过程中将严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。降薪后的薪酬将不低于当地最低工资标准。


我们理解降薪可能给您带来一定的困扰和不便，但希望您能够理解和支持公司的决策。公司将继续努力改善经营状况，争取早日恢复正常的薪酬水平。

感谢您对公司的理解和支持！

[公司名称]
[负责人签名]
[日期]

希望以上解答和示例能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的协助，请随时告知。