结论：公司是否有权单方面解除劳动合同，取决于具体情况和法律规定。若员工办理离职未与单位达成一致且不去上班，可能构成旷工等违反公司规章制度或劳动纪律的行为，但公司不能随意单方面解除劳动合同，需依据法定程序和条件进行。

详细分析：

1. 员工离职未达成一致的情况：

   • 当员工提出离职但未与单位达成一致时，员工应继续履行劳动合同义务，包括正常出勤、完成工作任务等，直至劳动合同依法解除或终止。
   • 若员工在未达成一致的情况下擅自不去上班，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度或劳动纪律的行为，但具体是否构成旷工以及旷工的严重程度，需根据公司规章制度和劳动合同的具体内容来判断。

2. 公司单方面解除劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 在员工办理离职未达成一致且不去上班的情况下，公司若想单方面解除劳动合同，需证明员工的行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，且该行为已达到解除劳动合同的严重程度。

3. 公司单方面解除劳动合同的程序：

   • 即使员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司也不能随意单方面解除劳动合同。公司需按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等（具体程序可能因地区和公司类型而异）。
   • 若公司未按照法定程序单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，若办理离职未与单位达成一致，应继续履行劳动合同义务，避免擅自不去上班导致旷工等不良后果。若确实希望离职，可与公司进一步协商或寻求法律途径解决。
   • 对于公司而言，若员工存在违反公司规章制度或劳动纪律的行为，应依法进行调查和处理，确保处理程序的合法性和公正性。若需单方面解除劳动合同，应严格按照法定程序进行，避免违法解除带来的法律风险。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议先与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。若协商无果，可咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 若您作为公司代表遇到此类情况，建议先对员工的行为进行调查核实，确保处理依据的充分性和合法性。若需单方面解除劳动合同，务必按照法定程序进行，并保留好相关证据材料。

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