您好，非常理解您现在的困扰。针对您提到的“公司先给了工伤证但没做鉴定”的情况，我来为您详细解答一下相关的流程和应对措施。
首先，需要明确的是，工伤赔偿的流程通常包括三个主要步骤：工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿。您目前所处的阶段是已经获得了工伤证，但尚未进行劳动能力鉴定。
关于工伤认定： 工伤认定是确认工伤事实和性质的重要环节。如果公司已经为您申请了工伤认定并获得了工伤证，那么这一步已经完成。但如果您发现公司并未在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）为您申请工伤认定，而您自己或近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内提出了申请，并且已经获得了工伤证，那么也是符合规定的。
关于劳动能力鉴定： 获得工伤证后，下一步应该是进行劳动能力鉴定。这一步的目的是确定工伤对您身体功能和生活自理程度的影响，从而计算出相应的赔偿数额。如果公司没有为您安排劳动能力鉴定，您有权自行申请。您可以向所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提交相关材料，如工伤证、医疗证明等。
应对措施：
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司沟通，了解他们为何没有为您安排劳动能力鉴定，并表达您的需求和期望。有时候，公司可能由于疏忽或不了解流程而未能及时安排，通过沟通可以解决问题。
自行申请劳动能力鉴定： 如果与公司沟通无果，或者您希望尽快进行鉴定以保障自己的权益，您可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，请确保您已经准备好了所有必要的材料，并按照要求填写申请表。
关注时限问题： 请注意，劳动能力鉴定和后续的赔偿申请都有一定的时限要求。为了确保您的权益不受影响，请务必在规定的时间内完成相关步骤。
寻求法律援助： 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者公司拒绝配合您的申请，您可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，您有权要求公司按照规定为您安排劳动能力鉴定并支付相应的赔偿。如果公司未能履行其责任，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。