核心结论：没有举报的同事是否能获得赔偿，取决于他们是否符合工伤认定的条件以及是否依法主张了权利。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果同事的受伤情况符合上述条件，无论他们是否举报了公司，都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 举报与赔偿的关系：

   • 举报公司违法行为是员工的权利，但并非获得赔偿的前提条件。赔偿的获得主要基于工伤认定和工伤保险制度，而非举报行为。
   • 因此，即使同事没有举报公司，只要他们符合工伤认定的条件，仍然有权获得赔偿。

3. 主张权利的方式：

   • 同事需要在规定的时间内（通常是一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明受伤情况与工作有关。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，同事还可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果同事的受伤情况存在争议，或者公司拒绝承认工伤，同事可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，同事需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助。

法律建议：

• 对于没有举报但可能符合工伤认定条件的同事，我建议他们尽快了解自己的权益，并在规定的时间内提出工伤认定申请。
• 如果遇到任何困难或争议，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果同事符合工伤认定条件但未及时申请，可能会错过申请时效，导致无法获得应有的赔偿。
• 如果公司拒绝支付工伤保险待遇，同事有权通过法律途径追究公司的责任，并可能获得额外的赔偿或补偿。