人社部并没有直接针对事业单位在编辞职人员工资发放的统一、具体规定，但事业单位在编人员的辞职及工资发放问题，主要受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。以下是对此问题的详细解析：

1. 辞职与工资发放的基本原则：

   • 事业单位在编人员主动辞职，通常不享有额外的经济补偿，因为这是个人自愿选择解除劳动关系。工资发放一般截止到辞职生效之日，即双方劳动关系正式解除的那一天。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 若事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。这种情况下，工资发放可能涉及经济补偿的计算和支付。
   • 经济补偿的具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 辞职后的社会保险与工资关系：

   • 辞职后，原单位会停保，包括养老保险、医疗保险等。新单位就业则接续社保，个人参保需自行办理手续。社会保险的缴纳与工资发放是分开的，但社会保险的缴纳基数和比例可能影响个人未来的社保待遇。
   • 失业保险、工伤保险、生育保险随劳动关系解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。这些保险与工资发放无直接关系，但在特定情况下（如失业、工伤、生育）可能提供经济保障。

4. 其他相关待遇：

   • 住房公积金：原单位会封存公积金账户。符合提取条件可申请提取余额。新单位就业则启封并转移账户，继续缴纳。住房公积金的提取与工资发放无直接关系，但可能影响个人的住房购买能力。
   • 带薪年休假：辞职时未休完的带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。这是与工资发放直接相关的待遇。

5. 合同与违约金：

   • 在辞职前，事业在编人员应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响辞职后的经济待遇，包括工资发放的截止时间和可能的经济补偿。

建议与注意事项：

• 在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，特别是关于工资发放、经济补偿、社会保险等方面的条款。
• 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 辞职过程中，注意保留相关证据，如辞职申请、单位回复、工资发放记录等，以备未来可能出现的纠纷。

综上所述，事业单位在编辞职人员的工资发放问题涉及多个方面，包括辞职与工资发放的基本原则、特殊情况下的工资发放、辞职后的社会保险与工资关系、其他相关待遇以及合同与违约金等。在处理这些问题时，建议遵循相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。