结论：停工留薪期被安排做保安是否合法，需结合具体情况判断，主要看该安排是否与你的原工作岗位相关、是否影响工伤康复以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度详细分析：
与原工作岗位的相关性
- 若保安工作与原岗位性质相近或属于合理调整：例如，你原为工厂工人，因工伤暂时无法从事重体力劳动，但可以胜任保安等相对轻松的工作，且该调整不违反劳动合同或公司规章制度，那么这种安排可能是合法的。
- 若保安工作与原岗位完全无关或属于不合理调整：比如，你原为技术岗位员工，因工伤需要休息，但公司却安排你从事保安工作，且该工作与你原岗位技能、职责无直接关联，这种安排可能缺乏合理性，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。
对工伤康复的影响
- 若保安工作不影响工伤康复：如果医生认为你的工伤情况允许你从事一些轻体力活动，且保安工作不会对你的康复造成不良影响，那么这种安排可能是可以接受的。
- 若保安工作影响工伤康复：如果医生明确指出你需要静养或避免某些活动，而保安工作可能涉及这些被禁止的活动，那么这种安排显然是不合法的，因为它可能加重你的伤情或延缓康复进程。
法律法规的遵循
- 依据《工伤保险条例》：该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的主要任务是接受治疗和康复，而不是从事其他工作。如果公司强行安排你从事保安工作，可能违反了这一规定。
- 依据《劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司希望你在停工留薪期内从事保安工作，应当与你进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商不成，公司单方面改变你的工作内容可能构成违约。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司为何做出这样的安排，并表达你的担忧和顾虑。如果公司能够给出合理的解释，并且该安排不会对你的工伤康复造成不良影响，你可以考虑接受。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理安排，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的权益。
- 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在需要时证明公司的行为。
可能后果：
- 如果公司未经你同意强行安排你从事保安工作，并且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可能有权要求公司停止侵权行为、恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。
- 如果因公司的安排导致你的工伤情况加重或康复进程延缓，你还可能有权要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。