职业禁忌症员工辞职是否有补偿，需根据具体情况分析判断，以下是详细说明：
一般情况（未被诊断为职业病）
- 无直接经济补偿：若员工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，且未因职业禁忌症导致在工作中突发疾病或受到伤害，那么员工主动辞职通常不能获得直接的工伤保险赔偿或经济补偿。因为工伤保险主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
- 单位调整工作岗位责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。如果单位未履行这一责任，员工可以依法维权，但这并不直接等同于辞职时的经济补偿。
特殊情况（发展为职业病或符合工伤认定条件）
- 诊断为职业病后的赔偿：若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。此时，如果员工选择辞职，其已获得的工伤保险待遇不受影响，且可能根据具体情况获得额外的经济补偿，具体需依据相关法律法规和单位政策确定。
- 符合工伤认定条件的赔偿：若因职业禁忌症导致员工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），可认定为工伤并获得相应赔偿。在工伤认定和赔偿过程中，如果员工选择辞职，其赔偿权利不受影响，且可能根据工伤等级和单位政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
辞职时的其他考虑
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情况下（如单位违法解除劳动合同、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）辞职，有权要求单位支付经济补偿金。但职业禁忌症本身并不直接构成员工获得经济补偿金的法定理由，除非能证明单位存在违法行为或未履行法定义务。
- 协商补偿：在辞职过程中，员工可以与单位协商补偿事宜。如果单位愿意给予一定的经济补偿以鼓励员工辞职或解决争议，双方可以达成协议并签订书面文件。
建议与注意事项：
- 员工在被诊断出职业禁忌症后，应及时向单位报告，并了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好相关证据（如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等），以便在需要时维护自己的权益。
- 在辞职前，建议咨询专业法律人士（即向我咨询），了解自己的具体权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
综上所述，职业禁忌症员工辞职是否有补偿取决于多种因素，包括是否发展为职业病、是否符合工伤认定条件以及单位的具体政策等。因此，在做出辞职决定前，建议员工充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助。