关于暑假工领导让在家休息是否合法的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果暑假工与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了工作时间、休息休假等条款，那么领导让在家休息是否合法，就需要根据这些条款来判断。
   • 如果合同或协议中明确规定了暑假工在特定情况下可以休息，或者领导让休息的行为符合合同或协议中的规定，那么这种行为就是合法的。
   • 反之，如果合同或协议中没有相关规定，或者领导让休息的行为违反了合同或协议中的约定，那么这种行为可能构成违约，暑假工有权要求用人单位按照合同或协议履行义务。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，这一权利通常适用于正式员工，对于暑假工等临时性工作人员，其适用性可能因具体情况而异。
   • 如果暑假工的工作性质、工作时间等符合劳动法的相关规定，且领导让休息的行为没有违反劳动法的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种行为可能是合法的。
   • 然而，如果领导让休息的行为导致暑假工无法获得应得的劳动报酬，或者违反了劳动法关于工作时间、休息休假等方面的规定，那么这种行为就是违法的。

3. 实际工作情况与合理性判断：

   • 除了合同和法律的规定外，还需要考虑实际工作情况。如果暑假工的工作任务已经完成，或者由于特殊原因（如天气、设备故障等）无法继续工作，领导让在家休息可能是合理的。
   • 但是，如果领导无故让暑假工在家休息，且没有提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成对暑假工权益的侵害。

建议：

• 如果暑假工遇到领导让在家休息的情况，首先应该查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的规定。
• 如果合同或协议中没有相关规定，或者对领导的行为存在疑问，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供合理的解释或补偿。
• 如果沟通无果，或者认为用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果暑假工对自己的权益受到侵害有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。