结论：面对老板降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1.与老板协商沟通；2.收集证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 与老板协商沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解降薪的具体原因和背景。
   • 在沟通过程中，明确表达自己的立场和诉求，即不接受无合理理由的降薪。
   • 如果老板提出降薪是因为公司经营困难等合理原因，你可以尝试与老板协商寻找双方都能接受的解决方案，如暂时降薪但约定未来恢复或给予其他补偿等。

2. 收集证据：

   • 如果与老板的沟通无果，或者你认为降薪行为没有合理依据，那么你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，这些证据将有助于你后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。
   • 如果老板无正当理由降薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。