结论：工伤不给钱还骂人的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论。

分析如下：

1. 关于“工伤不给钱”：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。用人单位有义务按照法律规定支付这些费用。
   • 法律后果：如果用人单位拒绝支付工伤相关费用，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。用人单位可能面临支付拖欠费用、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

2. 关于“骂人”：

   • 法律背景：骂人行为可能涉及侮辱、诽谤等民事侵权行为，如果情节严重，还可能构成治安管理处罚法中的侮辱他人行为，甚至可能构成刑法中的侮辱罪（但通常需要达到非常严重的程度）。
   • 法律后果：对于骂人行为，受害人可以向公安机关报案，要求对行为人进行治安管理处罚。如果骂人行为造成了受害人名誉损害等后果，受害人还可以提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 综合判断：

   • 如果用人单位在工伤后不仅拒绝支付相关费用，还对员工进行辱骂，那么这种行为既违反了工伤保险的相关法律法规，也可能违反了治安管理处罚法或民法中关于人格权保护的规定。
   • 员工在面对这种情况时，应当保留好相关证据（如工资单、医疗记录、辱骂的录音或视频等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 对于员工来说，如果遭遇工伤不给钱还骂人的情况，首先应当保持冷静，不要与用人单位发生直接冲突。
• 尽快收集并保存好相关证据，包括工伤的证明、医疗记录、工资单、辱骂的录音或视频等。
• 咨询专业律师（即我，刘轶函律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议，通过劳动仲裁、诉讼或向公安机关报案等方式来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。