中介在月底不发上个月工资，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
工资支付的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，中介作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资，包括上个月的工资。
违法行为的认定：
- 如果中介在月底未支付上个月的工资，且没有合理的理由（如劳动者未提供劳动、劳动者造成经济损失且需赔偿等），那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
可能的法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求中介支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 如果中介的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付拖欠工资及赔偿金，甚至可能被处以罚款或面临其他行政处罚。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与中介之间有特别的约定，或者中介因不可抗力等原因无法按时支付工资。但这些情况需要中介提供充分的证据来证明，并且即使在这些情况下，中介也应尽快支付工资，避免给劳动者造成不必要的损失。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者遇到中介拖欠工资的情况，可以首先与中介进行协商，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在与中介签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、方式等条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到中介拖欠工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权时提供有力的支持。
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