针对您提出的“不是备案人员但单位说你涉密，辞职以后脱密期怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 脱密期的适用前提：

   • 脱密期通常适用于掌握用人单位商业秘密或核心技术的员工，且这些秘密或技术对用人单位具有重大经济价值或竞争优势。根据《劳动合同法》及相关规定，脱密期的设定需基于双方劳动合同的约定或用人单位的规章制度，并且这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。
   • 若您并非备案涉密人员，且单位未能在劳动合同或规章制度中明确脱密期的适用条件及期限，那么单位单方面设定脱密期可能缺乏法律依据。

2. 脱密期的合法性审查：

   • 即便单位设定了脱密期，也需审查其合法性。脱密期不得违反法律法规的强制性规定，如不得超过法定最长试用期（对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且不得损害劳动者的合法权益。
   • 若脱密期设定违法或不合理，您有权拒绝执行，并可依法维护自己的权益。

3. 辞职后的处理建议：

   • 与单位协商：首先，建议您与单位进行友好协商，明确双方对脱密期的理解和期望。若单位无法提供合法依据，您可坚持自己的立场，要求按正常流程办理离职手续。
   • 收集证据：若协商无果，您需收集相关证据，如劳动合同、规章制度、单位关于脱密期的通知等，以证明单位设定的脱密期缺乏法律依据或不合理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位坚持要求您执行脱密期，并因此拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认脱密期无效并办理离职手续；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
   • 及时咨询专业律师：若您对脱密期的合法性、处理流程或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，若您并非备案涉密人员且单位设定的脱密期缺乏法律依据或不合理，您有权拒绝执行并依法维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静与理性，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。