您好，针对您提出的“老板不给发工资，用残疾证能解决吗”这一问题，我需要明确告诉您，残疾证本身并不能直接解决老板不发工资的问题。残疾证是证明您残疾身份和享受相关政策优惠的凭证，但它并不具备直接追讨工资的法律效力。
针对您的情况，我建议您采取以下合法途径来维护自己的权益：
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并了解老板不发工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提及自己的残疾身份，但更重要的是强调您作为劳动者的合法权益，以及企业应承担的法律责任。
向劳动行政主管部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政主管部门（如劳动监察大队）投诉，反映企业拖欠工资的情况。
- 劳动行政主管部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。如果企业拒不支付，还可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明企业拖欠工资的事实。
- 如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，企业将被要求支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
了解并利用相关政策优惠：
- 虽然残疾证本身不能直接解决工资问题，但作为残疾人，您可能享有某些政策优惠（如税收减免、就业扶持等）。
- 您可以向当地残联或相关部门咨询，了解自己可以享受哪些政策优惠，并尝试通过这些优惠来间接改善自己的经济状况。
特别提醒：
- 企业利用残疾人证免交残疾人就业保障金而不给残疾人安排工作是违法的。企业应当按照一定比例安排残疾人就业，并支付相应的劳动报酬。
- 如果企业因为您的残疾身份而拒绝支付工资或进行歧视性对待，这是典型的就业歧视行为，您有权向劳动行政主管部门投诉或向人民法院起诉来维护自己的权益。
总之，面对老板不发工资的问题，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是依赖残疾证本身。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。