连续工作十年以上的临时工并非不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。在符合法定条件下，用人单位可以合法辞退；否则，将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果临时工严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：小张在某行政单位做临时工已连续十年，但近期因多次无故旷工，严重违反了单位的规章制度。在此情况下，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与小张的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 特定情形下的经济性裁员：

   • 尽管《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括这类临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
   • 举例：某行政单位因财政困难，需要进行经济性裁员。在严格按照法定程序执行的情况下，可以辞退包括连续工作十年以上的临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。

二、违法辞退的情形

• 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例：小李在某行政单位做临时工已连续十年，工作表现一直良好。但近期因单位领导个人喜好变化，决定辞退小李。在此情况下，小李可以主张单位违法辞退，并要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、实践中需综合判断

• 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。例如，劳动合同中是否约定了辞退条件、用人单位的规章制度是否合法有效等。

四、建议与提醒

• 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退连续工作十年以上的临时工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，将可能面临支付赔偿金等法律责任。

总之，连续工作十年以上的临时工的辞退问题并非简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。