单位招工后要求新员工与劳务派遣公司签合同，这种行为通常属于劳务派遣用工形式。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳动者。在这种用工形式下，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。用工单位则负责实际的工作安排和管理，并向劳务派遣单位支付服务费用。

单位要求新员工与劳务派遣公司签合同的原因

1. 降低用工风险：对于用工单位而言，通过劳务派遣方式用工，可以在一定程度上降低用工风险。因为劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系，从而避免了直接承担劳动法上的诸多义务和责任，如社会保险缴纳、经济补偿支付等。

2. 灵活用工：劳务派遣用工形式具有灵活性，用工单位可以根据自身业务需求的变化，随时调整派遣劳动者的数量和岗位，无需承担直接招聘和解雇劳动者的法律风险和经济成本。

3. 专业服务：劳务派遣单位通常具备专业的招聘、培训和管理能力，能够为用工单位提供更加专业、高效的用工服务。

劳动者应注意的法律问题

1. 确认劳动关系：虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行。因此，劳动者应明确自己的劳动关系归属，确保自己的合法权益得到保障。如果发生劳动争议，劳动者应向劳务派遣单位主张权利，同时也可以根据实际情况将用工单位列为共同被告或第三人。

2. 了解合同内容：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等权益。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出质疑并要求修改。

3. 保留证据：劳动者在工作过程中应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

可能的法律后果

如果单位要求新员工与劳务派遣公司签合同的行为违反了相关法律法规的规定，如未与劳动者协商一致、未告知劳动者真实情况等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。同时，如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者也有权要求其承担相应的法律责任。

建议：如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向劳务派遣单位或用工单位提出并要求解释清楚。同时，保留好与工作相关的证据，以备不时之需。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询具体的法律维权途径。