在公司建立劳务派遣的情境中，主要涉及两类合同：劳动合同和劳务派遣协议。以下是对这两类合同的详细解释：
一、劳动合同（劳务派遣单位与被派遣劳动者之间）
合同性质：
- 劳动合同是劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间签订的，它确立了双方的劳动关系。这种合同是劳动合同的一种特殊形式，专门用于规范劳务派遣中的劳动关系。
合同内容：
- 劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，以确保劳动者的权益得到充分保障。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳动合同中还需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
合同期限：
- 劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，以提供劳动者相对稳定的工作保障。
待遇与责任：
- 劳务派遣单位需支付劳动报酬、缴纳社会保险，并在劳动者无工作期间按最低工资标准支付报酬，确保劳动者的基本生活需求。
二、劳务派遣协议（劳务派遣单位与用工单位之间）
合同性质：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间签订的民事合同。它规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。
合同内容：
- 劳务派遣协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款，以确保派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，并明确相关内容和责任，以保障双方的合法权益。
总结与建议
- 合同关系清晰：劳务派遣涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）和两类合同（劳动合同、劳务派遣协议），各方应明确自己的权利和义务。
- 遵守法律法规：在签订和执行合同过程中，各方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 保障劳动者权益：劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，提供合理的工作条件和待遇，促进劳务派遣市场的健康发展。
如果您在建立劳务派遣过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知，我将尽力为您提供帮助。