针对您目前遭遇的因厂里岗位问题导致受伤且厂方未积极解决的情况，您可采取以下法律措施维护自身权益：
立即固定证据，明确责任归属
- 收集事故证据：包括但不限于现场照片、视频、工友证人证言、医疗记录（诊断证明、病历、费用清单等）、与厂方的沟通记录（如微信、邮件、录音等）。这些证据将直接证明事故发生的时间、地点、原因及您的损伤后果。
- 确认岗位问题与事故的因果关系：若岗位存在安全隐患（如设备故障、操作流程违规、防护措施缺失等），需通过证据证明厂方未履行安全保障义务，导致您受伤。例如，若因设备老化未维修导致事故，可要求厂方提供设备维护记录。
申请工伤认定，锁定赔偿依据
- 时效要求：根据《工伤保险条例》，您需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。若厂方未为您缴纳工伤保险，赔偿责任仍由厂方承担，但需通过工伤认定程序确认事实。
- 认定流程：提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗证明等材料。社保部门将调查事故性质，若认定为工伤，您将享有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等法定赔偿。
通过劳动监察或仲裁施压厂方
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报厂方未提供安全劳动条件、未支付工伤待遇等违法行为。监察部门可责令厂方限期整改，若拒不执行，可对其处以罚款或采取其他行政措施。
- 劳动仲裁申请：若厂方拒绝赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工伤待遇、未签劳动合同的双倍工资（如适用）、违法解除劳动合同的赔偿金（如厂方因此事辞退您）等。仲裁裁决具有法律效力，厂方不履行可申请法院强制执行。
警惕厂方“往死里整”的违法行为，及时维权
- 若厂方存在威胁、报复行为（如降薪、调岗、辞退、限制人身自由等），您可立即报警并保留证据（如录音、监控、证人证言）。此类行为可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条（强迫劳动）、第48条（违法解除劳动合同）及《治安管理处罚法》第42条（威胁人身安全），您可要求厂方承担赔偿责任并追究其行政或刑事责任。
- 若厂方拖延或拒绝赔偿：在仲裁或诉讼过程中，可申请财产保全，冻结厂方账户或等值财产，确保赔偿能够执行。
行动建议：
- 优先处理工伤认定：这是后续索赔的基础，务必在1年内完成申请。
- 同步准备劳动仲裁材料：若厂方态度强硬，可同时推进仲裁程序，形成双重压力。
- 咨询专业律师：若证据收集、法律程序或赔偿计算存在困难，可直接向我咨询，我将协助您制定具体方案。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第14-18条（工伤认定及待遇）
- 《劳动合同法》第38、46、48条（用人单位违法行为及赔偿）
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）
请务必保持冷静，依法维权。厂方的拖延或报复行为不会改变其法律责任，您的权益可通过法律途径得到保障。