结论：单位中保洁管理员压榨员工的行为是否违法，需根据具体行为性质来判断，若存在克扣工资、强迫超时加班、侮辱体罚等情形，则可能违反《劳动法》《劳动合同法》及《治安管理处罚法》等相关法律规定。以下从不同角度具体分析：
一、从劳动权益保护角度分析
克扣或拖欠工资：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若保洁管理员存在克扣或拖欠员工工资的行为，这明显违反了法律规定，员工有权要求单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
强迫超时加班：
- 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
- 若保洁管理员强迫员工超时加班，且未支付加班费或未保障员工休息权益，这也属于违法行为。员工有权拒绝超时加班，并可向劳动监察部门举报。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”
- 若保洁管理员未提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供清洁工具、防护用品等，导致员工在工作中受伤或患病，单位需承担相应法律责任。
二、从人格尊严保护角度分析
侮辱或体罚员工：
- 《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
- 若保洁管理员存在侮辱、体罚员工的行为，这不仅违反了劳动法规定，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，需承担相应的法律责任。
侵犯员工隐私权：
- 虽然《劳动法》未直接规定隐私权保护，但根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 若保洁管理员未经员工同意，擅自查看、传播员工私人信息或物品，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
三、从劳动合同履行角度分析
未签订书面劳动合同：
- 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若单位未与保洁员工签订书面劳动合同，员工有权要求单位签订，并可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
违法解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 若保洁管理员未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
建议：若您或您身边的保洁员工遇到上述违法行为，建议首先与单位沟通协商，要求纠正违法行为并赔偿损失；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若行为涉嫌犯罪（如侮辱、体罚等），可直接向公安机关报案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。