结论前置：针对员工被通知待岗但仍坚持上班的情况，公司应首先明确待岗决定的合法性与合理性，再根据不同情况采取相应措施。
一、待岗决定的合法性与合理性审查
合法性：公司决定让员工待岗，必须基于合法的理由，如生产经营困难、季节性停工等，并且需要符合相关法律法规的规定。如果公司未经合法程序或无正当理由单方面决定员工待岗，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
合理性：即使公司有合法的理由让员工待岗，也需要考虑待岗决定的合理性。例如，待岗期间是否支付员工基本生活费、是否为员工缴纳社会保险等。如果公司未提供合理的待遇，员工有权拒绝待岗并坚持上班。
二、公司应对措施
与员工沟通协商：
- 公司应首先与员工进行沟通，解释待岗的原因、期限及待遇等，争取员工的理解和配合。
- 如果员工坚持上班，公司可以进一步了解员工的需求和顾虑，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
审查并调整待岗决定：
- 如果公司发现待岗决定存在合法性或合理性问题，应及时调整待岗方案，确保符合法律法规的要求。
- 例如，公司可以重新评估生产经营状况，决定是否缩短待岗期限或取消待岗决定。
依法处理员工坚持上班的情况：
- 如果公司待岗决定合法且合理，但员工仍坚持上班，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。
- 例如，公司可以明确告知员工待岗期间的职责和待遇，要求员工遵守公司规定；如果员工违反规定，公司可以依据规章制度进行纪律处分。
注意法律风险防范：
- 公司在处理员工待岗和坚持上班的问题时，应严格遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 公司可以咨询专业律师或法律顾问，确保处理方式的合法性和合规性，降低法律风险。
三、员工权益保护
- 员工在面对公司待岗决定时，也有权保护自己的合法权益。如果员工认为公司的待岗决定违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 员工在坚持上班的过程中，也应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因违反规定而受到纪律处分。
四、特殊情况处理
- 如果公司因不可抗力等原因确实无法安排员工工作，且已按照法律法规的规定支付了员工基本生活费并缴纳了社会保险，员工仍坚持上班的，公司可以与员工协商安排其他临时性工作或调整工作时间等。
- 如果双方无法达成一致意见，公司可以考虑依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
总结与建议：公司应首先审查待岗决定的合法性与合理性，再与员工进行沟通协商。如果员工坚持上班且公司待岗决定合法合理，公司可以依据规章制度进行处理；如果待岗决定存在问题或双方无法达成一致意见，公司应及时调整待岗方案或考虑依法解除劳动合同。在整个过程中，公司应严格遵守相关法律法规，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。