核心结论：签了劳务派遣合同后续转成正式合同工，社保的计算和衔接主要涉及缴费年限的累计、缴费基数的调整以及社保关系的转移等方面，具体如下：

1. 缴费年限的累计
   根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费年限是累计计算的，不会因为用工形式的转变（如从劳务派遣转为正式工）而中断或清零。也就是说，您在劳务派遣期间缴纳的社保年限，会与转为正式工后缴纳的社保年限合并计算，最终影响您享受社保待遇的资格和标准。例如，养老保险要求累计缴费满15年才能按月领取基本养老金，这一年限包括您在劳务派遣期间和正式工期间的所有缴费年限。

2. 缴费基数的调整
   社保缴费基数通常与您的工资收入挂钩。转为正式工后，如果您的工资水平发生变化（如提高），社保缴费基数也会相应调整。具体来说，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为基准，若工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数；若工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数。因此，转为正式工后，您需要根据新的工资水平重新确定社保缴费基数。

3. 社保关系的转移
   在劳务派遣期间，您的社保关系通常由劳务派遣单位负责办理。转为正式工后，社保关系需要从劳务派遣单位转移至实际用工单位（即您的正式雇主）。这一过程一般由新老单位之间协调完成，您只需配合提供相关材料（如身份证、社保卡等）即可。转移完成后，您的社保缴费记录将连续计算，不会因用工形式转变而受到影响。

4. 注意事项

   • 及时确认转移情况：在转为正式工后，建议您及时向新单位或当地社保部门确认社保关系是否已成功转移，避免出现漏缴或断缴的情况。
     
   • 关注缴费基数变化：如果转为正式工后工资水平有较大变化，建议您关注社保缴费基数的调整情况，确保缴费基数与实际工资相符。
     
   • 保留相关凭证：无论是劳务派遣期间还是正式工期间，都建议您保留好社保缴费凭证（如缴费记录、社保卡等），以备不时之需。

总结：签了劳务派遣合同后续转成正式合同工，社保的计算和衔接主要涉及缴费年限的累计、缴费基数的调整以及社保关系的转移等方面。只要您及时确认转移情况、关注缴费基数变化并保留好相关凭证，就能确保社保权益不受影响。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。