核心结论：先签劳动合同几个月后又签劳务合同，社保的缴纳情况需根据两种合同的性质及实际履行情况综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若劳动合同与劳务合同为不同法律关系，且劳务合同未替代劳动合同
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，劳动合同期间必须缴纳社保，这是用人单位的法定义务。若后续签订的劳务合同属于独立于劳动合同的另一法律关系（例如，劳动者在完成本职工作外，又以个人身份为用人单位提供临时性劳务），则劳务合同期间是否缴纳社保需分情况讨论：

   • 若劳务合同属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第68-72条，用人单位无需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，但需缴纳工伤保险；
     
   • 若劳务合同属于“普通民事劳务关系”（如退休返聘、兼职等），则双方不构成劳动关系，用人单位无需缴纳社保，但劳动者可通过其他途径（如个人缴纳、原单位保留等）解决社保问题。
     

2. 若劳动合同与劳务合同实为同一法律关系的延续，或用人单位以劳务合同规避社保义务
   实践中，部分用人单位可能通过“先签劳动合同、后签劳务合同”的方式，试图规避社保缴纳义务。此时需结合以下因素判断：

   • 合同内容：若劳务合同中约定的工作内容、岗位、管理方式等与原劳动合同一致，且劳动者仍接受用人单位的劳动管理，则可能被认定为“事实劳动关系”，用人单位仍需补缴社保；
     
   • 实际履行情况：若劳动者的工作性质、时间、地点等未发生实质变化，仅合同名称变更为“劳务合同”，则可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，社保缴纳义务不因合同名称变更而免除；
     
   • 司法实践：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若符合劳动关系特征（如主体适格、人格从属性、经济从属性等），即使签订劳务合同，仍可能被认定为劳动关系，用人单位需补缴社保并承担滞纳金、罚款等法律责任。
     

建议：

• 对劳动者而言，若发现用人单位以劳务合同规避社保，可收集工资记录、考勤记录、工作证等证据，向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；
  
• 对用人单位而言，应避免通过“合同名称变更”规避法定义务，否则可能面临行政处罚（如欠缴社保费1-3倍罚款）及民事赔偿（如劳动者主张经济补偿金）。
  

如有具体合同条款或实际履行情况需进一步分析，可直接向我咨询。