劳务派遣转合同工后，是否按照新员工待遇计算，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。当劳务派遣工转为合同工时，实际上是与原用工单位或新的用人单位建立了劳动关系。
- 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，劳务派遣工转为合同工后的待遇，应当由双方根据实际情况进行协商，并在劳动合同中明确约定。
待遇的确定原则：
- 待遇的确定通常应考虑员工的工作经验、技能水平、岗位价值以及市场薪酬水平等因素。如果劳务派遣工在转为合同工前，已经在同一岗位或类似岗位上工作了一段时间，并积累了丰富的工作经验，那么其待遇不应简单地按照新员工标准来计算。
- 另一方面，如果劳务派遣工转为合同工后，岗位、职责或工作内容发生了显著变化，或者其技能水平与新岗位的要求存在较大差距，那么双方可能会协商按照新员工待遇或接近新员工待遇的标准来执行。
二、实际操作层面
双方协商：
- 在实际操作中，劳务派遣工转为合同工后的待遇问题，往往需要通过双方协商来解决。用工单位或新的用人单位可能会根据自身的薪酬体系、岗位需求以及员工的实际情况，提出一个合理的待遇方案。
- 员工也有权根据自己的期望和实际情况，与用工单位或新的用人单位进行谈判，争取一个更合理的待遇。
参考行业惯例：
- 在某些行业或领域，可能存在一些关于劳务派遣工转为合同工后待遇的惯例或做法。这些惯例或做法虽然不具有法律约束力，但可以作为双方协商的参考依据。
三、可能的风险与建议
风险：
- 如果双方未能就待遇问题达成一致意见，可能会导致劳务派遣工拒绝转为合同工，或者转为合同工后因待遇问题而产生纠纷。
- 另外，如果用工单位或新的用人单位在待遇问题上存在歧视或不合理做法，可能会引发劳动争议或法律诉讼。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，在转为合同工前，应充分了解自己的权益和待遇情况，并与用工单位或新的用人单位进行充分沟通。
- 对于用工单位或新的用人单位而言，应制定合理的薪酬体系和待遇方案，确保劳务派遣工转为合同工后的待遇公平、合理且符合法律法规要求。
- 双方在协商过程中，可以寻求劳动法律专业人士的帮助或咨询，以确保协商结果的合法性和有效性。
总结来说，劳务派遣转合同工后的待遇问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。